ジャンプ株式会社

ジャンプ株式会社の理念策定の特徴

経営理念の策定は、非常に難易度が高いもの。自社らしく、ターゲットに刺さり、他社が言いにくいことを追求することが求められます。

ジャンプは、コンセプトメイクはもちろん、ワークショップの企画・運営まで豊富なノウハウを活かし、第三者目線で求心力の強化を実現。

理念の策定だけでなく、策定した理念の浸透や、採用活動・組織開発・人材開発・営業活動などさまざまな取り組みに整合性をもたせるサポートも行ってくれます。

ジャンプ株式会社の理念策定事例

企業文化が失われない組織を目指して

企業として急成長をしている株式会社プログレスでは、どれだけ社員数が急増しても、大切にしてきた企業文化が失われない組織を目指し、プログレスDNA抽出浸透プロジェクトを早々に発足。

社長や創業メンバーのインタビューを通して同社の文化や風土を抽出・整理し、クレドに落とし込みました。

さらに、同社の文化や風土を伝える共有会を全社員で実施しました。

経営理念やビジョンを明確化

日本ではまだ珍しい事業を行っており、事業価値や事業によって実現したいビジョンが伝わりにくい状況に悩んでいた株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー。まずは「企業のブランドコア」を抽出することで経営理念やビジョンを明確化。

さらに、それらを採用マーケットにおける「独自価値」に変換することで、採用ブランディングの強化を行いました。

理念の言語化によって組織作りをサポート

介護事業を展開する株式会社クールヘッドでは、事業が順調に拡大する一方、社長と社員が関わる機会は減少。

「サービスに完成はなく、さらによいものを追い求め続ける」という思いが、現場で徹底されているか不安に感じていました。

そこで、理念の言語化やグループワークを行うことで、全社員がより良いサービスを追求することに向かって走る組織づくりをサポートしました。

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ジャンプ株式会社とはどのような会社

採用コンサルタントとして20数年、400社（※）を超える企業の採用戦略構築・推進を支援してきた増淵代表が設立した、「採用力強化」の専門会社です。求人メディアの販売、人材紹介といった採用を直接支援するサービスは一切なし。

自社開発の採用フレームワーク「STRUCT」を軸に、コンサルタント、クリエイターがチームを組んで企業の課題解決をサポートしています。

また、人事・採用担当者がSTRUCTを習得できるオープン講座「ACADEMY」や、個社単位で実施するコーチングプログラム「CAMP」などの教育研修サービス、戦略企画において非常に重要な「採用3C分析」を効率よく実現するクラウドツール「STRUCT FINDER」を活用したサービスも提供しています。

ジャンプ株式会社の理念

「働きたくなる会社を、日本中に。」

「働きたくなる会社を、日本中に。」をミッションに、企業の「採用力強化」に向き合っています。

採用力とは、組織としての「求心力」そのもの。求職者にとどまらず、既存社員、顧客、パートナー、株主などすべてのステークホルダーに対する企業の求心力を高めるため、1社1社オーダーメイドでプロジェクトを設計・推進しています。

まとめ　

人材採用や組織開発のコンサルティングから、WEBやパンフレットなどクリエイティブの企画・制作、人事採用担当者様、新入社員、管理職向けなどさまざまな階層への教育研修も行っているジャンプ株式会社。

「企業は、採用がすべて。」と言い切り、採用力の強化から企業の成長・発展をサポートしています。

企業理念や経営理念を策定するなら、実績豊富な理念策定支援会社に相談するのがおすすめです。

こちらのページでは、異なるサービスを提供している3つの理念策定支援会社をご紹介。自社ではどんなサービスが必要なのか、ぜひチェックしてみて下さい。

サービス別におすすめ企業を紹介
理念策定支援会社3選

ジャンプ株式会社の代表紹介

引用元：ジャンプ株式会社公式HP（https://jumpers.jp/aboutus/member/masubuchi）

• 代表の名前：増渕 知行
• 資格：記載なし
• 経歴：大学卒業後、リクルートグループの採用支援会社に入社。12年間で延べ400社以上のクライアントを支援し、多数のベストプラクティスを生み出す。「採用は組織変革の“手段”である」という信念のもと、人材育成や組織マネジメントまで踏み込んだ企業支援を実現。2008年、ジャンプ株式会社を設立し、代表取締役に就任。
• 受賞歴：記載なし

参照元：ジャンプ株式会社公式HP（https://jumpers.jp/aboutus/member/masubuchi）

ジャンプ株式会社の会社概要